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家庭看護工

  • 申辦條件
  • 應備文件
  • 期滿重招
  • 聘雇費用

申辦條件

家庭看護工申請資格符合下列一項即可:
  1. 持有重度殘障手冊( 需要特定身心障礙項目,重度以上 )
  2. 勞動部指定醫院開立病症暨失能診斷書
附註:
  • 被看護者年齡未滿80歲有全日照護需要巴氏量表為30分以下為原則,最高不得超過35分
  • 被看護者年齡滿80歲以上,有嚴重依賴照護需要【巴氏量表為60分含60分以下】
  • 經醫療專業診斷巴氏量表為0分且於6個月內病情無法改善
  • 若醫療團隊評估為需全日照護需要,巴氏量表分數逾35分(不含)者,請詳述被看護者經評估為需全日照護需要之事實原因。
  • 依巴氏量表的總分評量表依賴程度之等級分:完全依賴-0-21分、嚴重依賴21-60分、中度依賴61-90分、輕度依賴91-99分、 完全獨立100分
  1. 與當地長照中心填妥居家醫療評估

持有身心障礙項目

1.平衡機能障礙 7.先天代謝異常
2.智能障礙 8.其他先天缺陷
3.植物人 9.精神病
4.失智症 10.肢體障礙(限運動神經元或巴金森氏症等二類疾病。但曾聘僱外籍家庭看護工者,不在此限。)
5.自閉症 11.多重障礙(限運動神經元疾病。但曾聘僱外籍家庭看護工者,不在此限。)
6.染色體異常 12.多重障礙(至少具有前十一項身心障礙項目之一)

*運動神經元與巴金森氏症重度肢障100/9/16起可持身心障礙手冊聘外勞
*滿80歲、腦麻、全癱等3類對象 可永久聘外勞(104年3月3日發布,3月5日實施)

申請人資格

  1. 配偶
  2. 病患之直系血親,如祖父母、父母、子女、孫子女
  3. 病患之三等親以內之旁系血親,如兄弟、叔姪
  4. 患者之一等以內姻親,如婆媳、女婿
  5. 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿
  6. 被看護者為雇主,應指定具行為能力人以代為履行責任

應備文件

  1. 申請人身分證正反面影本
  2. 申請人及受照顧人戶口名簿影本
  3. 診斷證明書(或重度殘障手冊影本)
  4. 合約書

初聘家庭幫傭或看護工 7/1起雇主須參加講習
勞動部26日公告「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」,自105年7月1日起,雇主首次聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭前,須參加聘前講習,可以臨櫃、團體與網路方式講習,將以播放影片或多媒體簡報等方式進行,講習時間至少1小時

中華民國105年5月26日
勞動發管字第10505055222號
訂定「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」。

雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法

第 一 條  

本辦法依就業服務法第四十八條之一第二項規定訂定之。

第 二 條  

本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭者,應於申請聘僱或接續聘僱許可前參加聘前講習。

前項聘僱家庭看護工之雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:

    一、 配偶
    二、 直系血親
    三、 三親等內之旁系血親或一親等之姻親
    四、 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿
    五、 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人

第一項聘僱家庭幫傭之雇主無法參加聘前講習者,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加

依前二項規定代雇主參加講習者,應提供共同居住親屬或代雇主行使外國人管理監督地位之證明文件或切結書

第 三 條  

聘前講習之時數至少為一小時;其內容應包括下列事項:

    一、 聘僱外國人之相關法令。
    二、 外國人健康檢查及其罹患法定傳染病之處置。
    三、 聘僱外國人入國後應辦理事項。
    四、 外國人權益保障。
    五、 其他與外國人聘僱管理有關之事項。

第 四 條  

聘前講習得以下列方式辦理:

    一、 臨櫃講習:參加講習者至公立就業服務機構參加講習。
    二、 團體講習:同時參加講習為十人以上者,應以預約方式至直轄市或縣(市)政府所指定場所,參加講習。
    三、 網路講習:參加講習者至中央主管機關所建立之聘前講習網站,參加講習。

講習課程得以播放影片或多媒體簡報等方式進行。

第 五 條  

參加講習者,應攜帶國民身分證、駕駛執照或全民健康保險卡等身分證明文件,以供核對。但依第二條第二項及第三項規定參加講習者,除應出具本人身分證明文件外,另應出具符合該規定之證明文件。

參加網路講習者,應以內政部憑證管理中心所簽發之自然人憑證登入。

第 六 條  

辦理聘前講習之單位對於完成聘前講習者,應登錄於雇主聘前講習資訊系統,並發給完訓憑證。

參加聘前講習之完訓憑證,得由中央主管機關自網路查知者,雇主申請聘僱或接續聘僱許可時,得免附。

第 七 條  

主管機關得委託依法設立或登記之財團法人、非營利之社團法人或其他以公益為目的之團體,辦理聘前講習。

前項委託辦理講習之方式,為臨櫃講習或團體講習。

第 八 條  本辦法自中華民國一百零五年七月一日施行。


期滿重招

  1. 外籍看護工期滿前四個月,雇主可辦理重新招募許可,惟仍須具備上述申請條件。
  2. 本公司協助雇主辦理期滿重新招募皆以快件處理,前後任看護工將不會出現空窗期。
     

聘雇費用

入境後聘僱費用:

【雇主負擔部份】

項目
家庭看護工
備註
薪資
17,000/月
依勞基法及聘僱契約規定
加班費
2,268/月
一個月有4個禮拜日之週日不休假津貼
就業安定基金
2,000/月
定期向勞動部繳交
健保費
約 1,047/月
依投保薪資計算,外傭自付NT$325/月
平均每月花費金額
約 NT$ 22,315
含週日不休假津貼
備註 : 外勞工作期滿之返鄉機票,原則由外勞自行負擔,惟於契約另行約定或因雇主因素致聘僱契解除者除外。

※107年1月1日起外勞基本薪資調至$22,000元(依各國勞動契約不同,家庭外勞薪資有所不同)。
※108年1月1日起因基本工資調整,勞健保負擔級距也會有所調整。
 

意外保險費 家庭類外勞無需加保勞工保險。依勞動契約規定,雇主須為所聘僱家庭類外勞投保意外死亡保險。
保 額
30萬(一般意外險)
雇主負擔 NT$500

【外勞自行負擔部分】

項目
承辦主管機關
備註
居留證
各縣市出入國及移民署
1,000/年
定期體檢
勞動部指定醫院
約2,000/次;依醫院實際報價為準
諮詢服務規費
本公司
1,800/第一年每月
1,700/第二年每月
1,500/第三年每月